Wen schützt das Kündigungsschutzgesetz?
In nächster Zeit wird das Kündigungsschutzgesetz wieder eine deutlich präsentere Rolle spielen. Stehen doch viele Jobs in Folge diverser Krisen vor dem Aus.
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Jeder Streik birgt finanzielle Risiken
Viele Gewerkschaften setzen mal wieder auf Streik. Solidarisch ist das nicht, in Zeiten sich häufender Krisen. Ganz ohne Risiken geht das aber auch nicht.
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Probearbeit und Schnuppertage
Schnuppertage können ein sinnvoller Testlauf für Arbeitgeber und Bewerber sein. Keiner ist dabei zu irgendetwas verpflichtet. Das Erproben steht im Fokus.
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Wenn der Geburtstag zur Datenschutz-Falle wird
Datenschutz im Unternehmen ist ein klassisches Minenfeld. Rechtliche Fallen lauern hier an jeder Ecke, auch wenn es nur um den Geburtstag Einzelner geht.
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Wenn die Kündigung am Zugang scheitert
Eine Kündigung ist an strenge Formalien gebunden. Wer hier als Arbeitgeber oberflächlich agiert, der könnte vor Gericht ein böses Erwachen erleben.
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Fristlose Kündigung, Resturlaub und Freistellung
Die fristlose Kündigung ist meist emotionsgeladen. Dabei kann einiges schiefgehen. Doch das wird oft teuer. Vor allem der Resturlaub ist dabei ein Problem.
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Vertragsanpassung in Krisenzeiten
Wiederholt bringen Krisen Betriebe in Existenznot. Arbeitgeber suchen also nach Rettung aus der Misere. Eine Möglichkeit ist die Vertragsanpassung.
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Verfängliche Botschaften in Stellenanzeigen
Um Stellenanzeigen rechtssicher zu formulieren, braucht es die Kenntnis gesetzlicher Grundlagen. Zuviel Ignoranz löst ganz schnell die Haftungsfalle aus.
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Personalakte: Vertraulich aber nicht geheim
Um die Personalakte ranken sich immer noch Mythen. Dabei gibt es für den Inhalt dieser Unterlagen klare Regeln. Die sollte man unbedingt kennen.
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Praxistest: Probezeit, Befristung und Probearbeit
Von der Probezeit zu Beginn eines neuen Jobs hat wohl jeder schon gehört. Dass es hierbei verschiedene Möglichkeiten gibt, dürfte für viele aber neu sein.
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