Jobwechsel: Was wird aus dem Urlaubsanspruch?
Wer mit einem Jobwechsel liebäugelt, der muss einiges beachten. Nicht zuletzt auch, was mit dem bisher erworbenen Urlaubsanspruch passiert.
weiterlesen
Das System der Sonderzahlungen
Sonderzahlungen sind die Krönung der Bezahlung. Doch ihre Gewährung ist nicht selbstverständlich. Damit lässt sich also nur schlecht planen.
weiterlesen
Insolvenz des Arbeitgebers – was nun?
Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, dann wird gewöhnlich Insolvenz angemeldet. Doch was passiert mit den Ansprüchen der Beschäftigten?
weiterlesen
Mindestlohn ist nicht gleich Mindestlohn.
Wenn vom Mindestlohn gesprochen wird, dann ist nicht immer das Gleiche gemeint. Gibt es doch diverse Verdienstuntergrenzen in der Wirtschaft.
weiterlesen
Befristung braucht strenge Form zur Gültigkeit
Die Befristung im Arbeitsvertrag muss immer schriftlich vereinbart und unterschrieben sein. Das gilt auch, wenn der Arbeitsvertrag digital zustande kommt.
weiterlesen
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist einer dieser Grundsätze, die für eine Pauschalisierung nicht taugen. Nötig ist eine sachgerechte Betrachtung.
weiterlesen
Anspruch und Ermessen beim Sonderurlaub
Beim Antrag auf bezahlten Sonderurlaub scheiden sich oft die Geister. Nicht alles, was man darunter einordnen will, ist auch möglich.
weiterlesen
Die Urlaubsabgeltung und ihre Berechnung
Soweit die Kündigung des Jobs unausweichlich wird, steht auch der Resturlaub in Rede. Damit kommt die Urlaubsabgeltung ins Spiel.
weiterlesen
Schweigen ist keine Zustimmung
Oft unterliegt Schweigen der Deutung Beteiligter. Im Recht könnte das gefährlich werden. Deshalb gibt es hier klare Regeln.
weiterlesen
Fairplay: Schriftform für jeden Arbeitsvertrag
Es gibt viele Arbeitsverhältnisse ohne schriftlichen Arbeitsvertrag.
Dabei hat jeder einen Anspruch auf die Fixierung des wesentlichen Inhalts.