Teurer Fehler in der Stellenanzeige
Gern wird heute auf die Grundrechte verwiesen. Beim täglichen Umgang miteinander allerdings wird derlei oft vergessen. So etwa bei der Stellenanzeige.
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Das Arbeitszeitkonto und die Minusstunden
Das Arbeitszeitkonto wird immer beliebter, vor allem bei flexiblen Arbeitszeitmodellen. Dabei kann ein solches Konto auch unterschiedlichen Zwecken dienen.
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Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft und Bezahlung
Bereitschaftsdienst und ähnliche Zeiten sind oft strittig. Vor allem die Bezahlung ist nicht immer klar geregelt. Das Festgehalt kann hier eine Lösung sein.
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Wie man die Probezeit rechtssicher verlängert
Die Probezeit ist für viele die Bewährungsprobe zu Beginn eines neuen Jobs. Diese wird oft als starre Vorgabe verstanden. Doch das ist ein Trugschluss.
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Teilarbeitslosengeld bei mehreren Jobs
Wer mehrere Jobs nebeneinander ausübt, der ist auf diese meist angewiesen. Deshalb sind auch Kenntnisse zum Teilarbeitslosengeld unerlässlich.
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Schadensersatz bei verspäteter Lohnzahlung?
Der Lohn ist das Äquivalent zur geleisteten Arbeit. Bleibt er aus oder wird er unpünktlich bezahlt, dann ist das ärgerlich und schreit nach Schadensersatz.
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Wenn das Arbeitszeugnis zur Kampfzone wird
Das Arbeitszeugnis früherer Arbeitgeber wird deutlich überbewertet. So mancher Streit könnte unterbleiben. Doch dazu muss man die Betrachtungsweise ändern.
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Beschäftigungsalternativen statt Kündigung
Vor einer betriebsbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, grundsätzlich auch alle zumutbaren Beschäftigungsalternativen zu prüfen.
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Änderungskündigung – Abstieg, Ausstieg, Abfindung
Nicht jede Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis endgültig. Soll lediglich eine Versetzung ermöglicht werden, dann kommt die Änderungskündigung ins Spiel.
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Schwierig: Schlechtleistung und Kündigung
Immer dann, wenn die Erwartungen des Arbeitgebers nicht erfüllt werden, steht die Schlechtleistung in Rede. Doch folgt daraus auch das Recht zur Kündigung?
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